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本期嘉宾：
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嘉宾介绍：
翁维群
曾经的移民顾问，06年投资移民澳洲，十多年在澳生活工作经验。
活动时间：
北京时间 2017年1月20日 周五 16：00
分享内容
各位朋友，主持人，大家好。很高兴有这样一个机会与海那边公司各位朋友，分享有关澳洲移民就业的一些相关信息。
先简单介绍一下自己个人情况。我姓翁，名维群。国内大学本科毕业。有过五年国际海员的经历，去过十几个国家（包括现在定居的澳大利亚），而后在国企外贸公司工作五年，主要从事外经及外贸工作；之后在日商三井物产工作了五年，从事纺织品采购。2000年自己创业成立成衣出口公司。2006年投资移民到澳大利亚。在澳洲期间，除了自行经营过冰淇淋店、咖啡店等生意。还帮助来澳洲的国内商业移民选择、运作过清洁生意、书报店、再生物品回收店、寿司店、咖啡店等生意。区域主要在阿德莱德以及墨尔本。
首先跟大家分享的是：澳洲的就业法规
这个题目有点大，而且我自己不是法律专业人士，澳洲各个州也有不同的相关法律。这里谈的基本是联邦层面的大体信息。之所以要谈这个话题，是因为这些可以给你来澳洲后，有效地保护自己的利益，也能理解雇主为何会有这样或那样的手续。
澳洲的劳工法基本上是对弱势群体有利的。当你觉得自己受到的不公平的待遇，你有权利向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉。
1）澳洲法定工作时间是每周38小时，超过法定工时的工资给付依据产业类别、工会、劳动契约而有所不同；
2）2016年7月1日起，联邦规定较低小时工资为17.70澳元，而casual工作的成人小时工资是23.13澳元；
3）澳洲员工大致分三大类：全职（Full Time），兼职(Part Time)以及临时( Casual )。全职和兼职人员，在工作满一年后，即享受病假、年假、家庭照顾假以及长期服务假。
4）劳动保险（Workcover）: 这是政府对于企业，为保障员工强制收取的保险费用；
5）退休公积金（Super）：雇主必须为年龄超过18岁，月薪超过450澳元的员工支付其工资额度的9.5%作为退休公积金。这一比例还在逐年递增中，直到2019年达到12%。
接下来，我们来分享一下澳洲目前的就业状况。
根据1月19日公布的相关数据显示，澳洲目前的失业率为5.8%。虽然目前就业情况稍有好转，但是也并不是所有行业的就业情况都较为乐观。澳洲就业局（ Department of Employments）对此做出了分析统计，列出了未来职业前景较为乐观的行业。在未来5年内，将有16至19个行业内，就业增长较为显著。
医 疗健康和社会援助行业将成为就业增长的主要“推手”，行业内增长就业人数约为25万余人；专业科学和技术服务行业紧随其后，行业内就业人数将会增长 15.1万余人；教育与培训行业内新增就业人员将为12.1万余人；零售业也不甘落后，行业内就业人员预计增长10.6万余人。对于在澳洲寻求工作机会的 护士以及经常选择在商店打工的背包客来说，这是一个好消息，因为这两个行业在未来的增长情况喜人。
每年，澳洲就业部( Department of Employment) 都会根据已有的就业数据，分别对各个行业、职业、技能水平和区域进行未来5年的就业预测，这份就业预测的目的是为就业者提供指导，指明未来 劳动力市场的发展方向。同时，这份预测也会指明未来哪个州或地区的工作增长更为强劲。未来5年内，在新州的就业者会迎来就业率大幅上涨，从原有的7.8% 上升至9.8%。这也就意味着到2020年11月，悉尼将会引领就业潮流。2020年。维州的就业率将会从2015年的6.4%上升至8.8%；昆州则从 5%上升至7.9%左右；南澳提升较为显著，从现有的0.3%上升至5.1%；塔州则是由1.1%上升至5.1%，首领地则是从0.7上升至7.2%，最 为显著。但是，西澳和北领地的就业形势将会变得严峻，西澳预期就业率将从11%下降到6.9%，北领地则从9.6%下降到7.4%。
澳洲未来五年就业增长行业Top 5：
学校教育;
医疗服务;
建筑;
旅游业;
农业;
那么，在澳大利亚各州的就业情况到底什么样呢?
首都领地：因为是澳大利亚首都所在地，很多澳洲的行政机构都位于首都领地，所以这里的公共行政和社会援助方向创造的工作比较多;
招人最多的行业：
公共行政和安全;(72,100)
健康护理和社会援助;(21,200)
教育与培训;(18,200)
专业，科学技术服务;(17,500)
新南威尔士州：在新州，有三分之二的工作机会是集中在悉尼的，在悉尼之外，工作机会最多的是新州的第二大城市纽卡斯尔;整个新州的就业情况和整个澳洲的很相似，而新州的应聘者的教育程度也比整个澳洲的高;
招人最多的行业：
健康医疗和社会援助(450,700);
零售(396,300);
专业，科学技术服务(301,700);
维多利亚州：维州是第二比较受欢迎的求职地点，也是工作机会第二的地点;维多利亚州的工作者受教育程度也是比澳洲平均水平要高;
招人最多行业：
健康医疗和护理(359,000);
零售(311,800);
住宿和餐饮服务(277,700);
教育和培训(263,300);
昆士兰州：昆士兰州是就业机会最多，也是求职比较受欢迎的第三大地点，有超过40%的人在布里斯班-黄金海岸等沿海之外工作;
招人最多行业：
健康医疗和护理(289,900);
零售(276,500);
建筑(235,700);
制造业(192,000);
西澳大利亚：昆州接下来，就是西澳，是澳洲的第四大就业地点，大部分集中在首府，大概有75%的人集中在西澳的首府珀斯;
招人最多行业：
建筑(146,200);
医疗健康和护理(135,000);
零售业(128,600);
矿业(105,900);
南澳：南澳的就业相对要弱一些，而工作的人也同样集中在首府阿德莱德;
招人最多行业：
医疗护理(108,500);
零售(92,300);
制造业(80,900);
建筑业(68,200);
塔斯马尼亚州：塔州的工作比较分散，有一半以上的人在首府霍巴特之外的地点工作，也是澳洲VET职业教育与培训毕业生最多的地点;
招人最多行业：
医疗健康和护理(32,100);
零售(29,200);
教育和培训(19,100)
建筑(18,000)
领地：北领地是澳洲最小的人才市场，在北领地上升最快的行业是建筑业;
招人最多行业：
公共行政和安全(22,300);
建筑(14,300);
医疗健康和护理(14,000);
教育和培训(11,800)
了解这些大致情况后，我们要涉及今天的主题内容：新移民的找工作
澳洲这边的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了, 这里不多解释了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述。要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位。这一类招聘信息绝大大部分在报纸以及网上可以找到。这里就只是简单说一下。
更多就业机会来自private sector。这一部分招聘职位往往通过职业中介、报纸、招聘网站可以找到。具体内容我这里不想多费时间详述，因为你很容易通过网上搜索找到这方面的攻略。
我要提醒大家的是，这些被广告出来的工作，充其量只占总量不到50%，也就是说，大量的工作机会是hidden market。原因很简单，成本太高。自己发广告招工所耗费的时间、精力乃至金钱远超过你的想象。比如中介代劳的话，雇主至少要支付相当于职位的几个月的工资，如果是contract职位，那20%~30%就会落入中介的口袋。
所以对于绝大多数中小企业雇主来讲，雇工的步骤一般是这样：首先从公司内部promotion，没有合适的话从自己的network中去寻找（比如同为雇主的朋友以及其他雇员的推荐介绍），再不成就从自己搜集的简历中去发现是否有合适的人选，或者在Gumtree这样免费的平台上发布消息。收关不得已才找中介或者收费媒体做广告。
那么澳洲找工作的理想时间是什么呢？受圣诞新年长假，乃至国庆节的影响，澳洲的Job Market从11月底就进入了低潮。但这个时候会给你一个误导信息是，你会发现中介再网上的广告大增。但实际上，这时候的职位空缺很多是不实的。实际上要到一月底，市场才开始复苏，而每年的2月和3月成为寻找雇员的高峰期。另外很多公司在7月份报税期结束后，在八、九月着手招聘，这通常也是一个小高峰。
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合国内新移民的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了。
一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是首要个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做收关决定.
不幸的是, 国内新移民多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
这里，我推荐的工作申请过程是这样的：
1）找到适合自己的Job Ad，对于国内新移民来说，通常比你国内职位低一到二个档次
2）发邮件申请；
3）过两三个小时后打电话确认；如果有机会就尽量多说，像相关经验以及职业资格最为重要，再有机会就可以说过去做过的项目与该应聘工作的相关性；
4）三四天后没有收到回信的话，再次打电话；
5）再打电话；
6）放弃
注意：这个流程是针对比较有规模的公司而言的。
我建议大家更多把目标放在占澳洲企业70%以上的小型公司。因为这类公司面试不正规，要人也通常很急。一旦确认你了，后面的应聘者就不再看了。这些广告往往只有一个电话号码。你一个电话过去，只需要两句话：是否还available；可不可以面试。
好，下面我们说说面试；
1）面试时候不要紧张，也不要过于随意。切莫迟到，注意仪表（眼屎、鼻毛、体味），如果你觉得自己会手足无措的话，建议拿杯咖啡；
2）直视面试人。一些同胞眼神躲躲闪闪，会给人以极不自信的印象；
3）认真倾听，即使多说几次pardon?也没什么；
4）记得开开玩笑，自己活跃气氛
5）切勿面试过程完全被动，完全不提问
6）面试后当天务必发一封感谢信给面试官。但感谢信内容不仅仅是体现感谢，而是简单扼要地突出重点，并且高度表达自己对于职位的渴望。所以，感谢信既是一个礼仪，也是为了加深面试官对你的印象。
如下问题是面试官不应该问的，也就是说你可以不回答：
1）你几岁了？（但可以问你是否21岁以下，或者18岁以下）
2）你结婚了吗？
3）你有孩子吗？
4）你的宗教信仰是什么？
5）你喜欢饮酒社交吗？
6）你被逮捕过吗（但可以问是否被判有罪）
7）你是否有欠款未还？
收关谈谈求职材料。
关于简历的相关信息，网上已经多不胜数。说实话，我们华人的简历一旦和洋人的简历放在一起，基本就没什么大希望了。出类拔萃的很少很少。Anyway,我这里说说我认为关键的。
一, 篇幅, 应征大公司4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了。小公司尽量控制在2页。Cover letter注意针对不同的公司，要有不同的内容。千万不要偷懒，千人一面。
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点。
三, 对于技术工作应聘，你的简历不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化。
四, 按重要顺序排列, 比如: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List。这只是个人建议而已，经供参考。
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 你只能选择国内的referee，尽量选择能说英语的。这里雇主选择员工一定会电话联系其前雇主的。
精选问答
1、请问澳洲雇主对招聘雇员的年龄有没有要求？本人已经35了，IT行业。是不是年龄偏大不好找工作了？
从法律层面来讲，是没有限制的。这是比较受欢迎的年龄，澳洲雇主是非常看重这个年龄的员工，是这个职业里的黄金年龄。相对国人来讲，语言和经验才是找工作最重要的。
2、在国内意大利餐厅工作，去澳洲能找到雇主办457签证吗？
457是来澳人数最多的签证，因为它不是移民，所以不在移民配额的限制范围内。但是“这个签证在很多时候被滥用了”——移民局说的话。
3、请问老师澳洲HR博后出站国内博士毕业无工作经验会有工作机会吗？该做什么努力？
会比较困难，因为我觉得澳洲雇主对经验的看重程度远比学历，但这不代表全部，现在澳洲对高学历移民持欢迎态度，所以相信可以的。
4、冷门的景观设计容易找工作吗？澳洲，比如悉尼，有不少国内房产公司吗，对英语水平要求很高吗
可以很明确的告诉你不是太容易。
5、老师，当地电工证多久能拿到啊，失业率高吗
电工是一个紧俏的职业，而且收入非常可观。首要你可以通过学徒，第二可以读个TAFE，两年，当然移民必须读两年TAFE。
