谁敢用“YES”or “NO”回答都是不负责任的敷衍。每一份工作，不但要看聘用方的需求，还要看应聘方的条件。这篇文章，龙婆只以个人的经历，记录恐龙夫妇移民新西兰的找工过程。至于“容易”还是“不容易”，读者请自己去掂量吧。
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2014年当恐龙夫妇有移民新西兰的想法时，恐龙已在新西兰互联网上搜寻适合他的工作机会了。到底，在美国已有相对稳定的工作和生活，不想去新西兰做“无业游民”。实事求是，美国地大物博，工作机会比新西兰多很多。只要是美国需求的专业人士，经常都会受到Recruiter（招聘中介人）的“骚扰”。
许多中介人会在专业人士互联网LinkedIn.com上搜寻联系方式。还有美国每年大大小小的专业Conference研讨会也是认识专业人脉的好地方。
如今，恐龙夫妇移民新西兰已大半年，但仍会收到美国的Job Offer（工作邀请）。若在新西兰无工作机会可选时，美国仍是恐龙夫妇的一条后路。
可是，新西兰是一块养老的净土，所以当初一直没放弃网上寻找新西兰的工作机会。据说www.seek.co.nz是新西兰首要大招聘网站。
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2015年8月打包美国洛杉矶的家准备船运物品到新西兰无论在哪找工作，都希望找到很好的。什么是很好的？就是公司所在地是自己喜欢居住的城市；公司的运作相对稳定并有发展前途；工作和待遇都是相对合理的；等等。
找了几个月都毫无消息，龙婆都开始抱怨了：“工作都没有，移什么移。要移你自己移，我守着美国的绿卡，等你万一找不到工作撤回来还有个窝。” 婚后的女人，求安定生活的心情是可以理解的。抱怨归抱怨，为了将来安逸的养老生活，2014年5月恐龙夫妇还是在新西兰官网递交了移民申请。只因，许多新西兰招工条件里已注明，必须是新西兰公民或永久居民。
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与此同时，恐龙夫妇决定聘用新西兰的Recruiter（招聘中介人）。到底，在新西兰没有人脉，是很难“偶遇”一些专业工作的招聘信息的。而这些中介人是新西兰本地人，他们对当地的专业公司相对熟悉，不但认识许多公司的人事部，还与专业部门的负责人有一定的来往。
无论美国，加拿大，或者新西兰，这里的人脉关系，并不需要送礼走后门。而是通过人脉得到招聘的信息，尽快递交申请，取得面试的资格。为公平起见，法律规定所有招聘信息都需登广告。同样，面试也是由不同部门的人员组成，甚至未来的同事分别面试。以此避免靠关系走后门的现象。
人脉只是指引和链接，工作经验和实力才是开启工作之门的钥匙。
中介人想要得到酬金，必须帮应聘者找到合适的工作。当应聘者被所介绍的公司录用后，中介人才可从应聘公司那得到10%－30%的佣金。也就是说，中介人为应聘者争取到的年收入越高，中介人所得到的佣金就越多。这才是动力呀！（注：求职者无需缴纳任何费用。）
什么都不可能是一帆风顺的。首要位中介人，一封邮件过去就断了音讯。后来找到的中介人，虽有Kiwi慢悠悠的办事作风，但还是不断地有回复，有更进。收关锁定一个目标，争取到一个与专业部门负责人网上面试的机会。那已是半年后的事了。网上面试很顺利，但国际大公司招人程序很繁琐。若不积极主动，一切都得等等等，也就渐渐地凉没了。
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2008-2015恐龙夫妇美国洛杉矶曾经的家收关的回忆虽然大公司暂时没有招聘意向，但恐龙还是决定自费去新西兰，亲临公司部门，主动出击。与新西兰公司部门负责人通了电话，但他们并不保证恐龙这样做能马上得到工作机会。并温馨提示：所有选择和决定在于恐龙自己。
顺便提一提。想当年，恐龙去美国公司面试，从加拿大飞美国的机票都是公司负责的。受聘后，所有的家档从加拿大到美国的运费也是公司出的，连首要个月的房租也是公司付的。今夕不如往日。新西兰不是美国。想得到必须先付出。付出了也不一定能得到。收关，恐龙还是自费飞到新西兰。中介人为他安排了几家公司，几天的面试。恐龙仍锁定最心意的国际大公司。大公司的面试没有立刻给予答复，但也没拒绝。只表示对恐龙有极大的兴趣，但需等待瑞士总公司的人事部允许招聘才可录用。
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这时，我们递交了一年的新西兰移民申请，终于收到了电话面试。当移民官得知恐龙已在新西兰经历了几场工作面试，并有被录用的希望时，移民申请才顺利通过。
这次申请移民新西兰感触良多。恐龙夫妇都是以加拿大身份申请的，但以恐龙的学历，龙婆的英文程度，比起申请移民美国要严格很多很多很多。不知为什么，新西兰移民局要求恐龙夫妇递交许多证明龙婆英文水平和学历的资料。可是，当落地新西兰才发现比龙婆英文水平差的新移民大有人在。真心搞不懂新西兰移民局的规定。这次移民新西兰的申请人是恐龙，他的移民积分已是较高。可是......所以说，公平只是相对的，感恩所拥有的，其它谁都需要自己努力去争取。
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2014年5月递交新西兰移民申请，整整一年，2015年5月才通过。8月5日交待房屋经纪卖房。8月27日房屋签约成交。9月8日搬出洛杉矶故居。11月15日恐龙正式离职。12月2日飞离美国洛杉矶。12月3日落地新西兰奥克兰。
由于新西兰公司知道恐龙夫妇已落地新西兰，不再是“跨洋人才”，对聘用恐龙的兴趣也加倍。恐龙在面试时分别给几位公司领导留下了非常好的印象。所以，他们也更加积极主动地推动总公司尽快收揽有用之才。
