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根据英国的一项研究显示，有40%的人事会可能避免雇用年轻女性，以免员工请产假。而在中国，人事考量的标准更多了，女性经常会被问到已婚未婚的问题；已婚并还未怀孕的女性在面试时也常被问到“你计划几时怀孕呢？”；若工作性质需要经常出差，人事通常偏好男性应聘者；若工作性质需要很细心，人事通常会偏好女性应聘者。其实说到底，这都是种性别歧视。
大家都能够理解在面试时，雇主会尽可能地想了解应聘者的背景。然而，在美国，如果雇主的问题有涉及到种族、性别等歧视性问题时，其实他们是违反法律规定的，而你也可以选择拒绝回答该问题。不过“拒绝回答”这点，一般对我们应聘者而言，是即使知道自己有权利也非常难做到的。但你既然决定远离家乡到美国工作，就只有你能保护你自己。因此你更该懂美国的文化，并学着努力争取自己的权益。
福斯财经(FOX Business)近期的一篇报导整理了应征者不用回答面试官的10个问题，希望透过了解这些，你能更好地维护自身权益。
1、你几岁了？
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一般在美国面试，你的履历上是不需要体现你的实际年龄的。年龄歧视是面试时常会遇到的一个大问题。你的年纪、或你是哪一年出生的，都是雇主不该问的，若是让你感到不舒服，你可以拒绝回答。
2、你是否住在附近？
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雇主想藉由这个问题来了解你要花多少通勤时间上班。然而，雇主不能以居住地点来作为不录取你的原因，他们只能问你是否愿意为了这份工作搬到新地点。像我当初刚毕业的时候，开始投履历到纽约找工作，雇主也都是请我先搬到纽约安定下来后告知他们，再约面试时间。他们并不会直接说“很抱歉，你住太远了，我们无法聘用你。”
3、你结婚了吗？
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这点确实是雇主最不该问的问题。尽管雇主想透过这个问题了解你在工作上能投入多少时间，还是不该问你是已婚或单身。其实聪明的雇主会从其他角度来观察你是否已婚，像是“是否佩戴婚戒”等等，但一旦开口问了，对于应聘者而言就是不礼貌的。
4、你有孩子吗？如果没有，你有计划生小孩吗？几时计划生小孩呢？
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雇主可能想凭借这点来了解你在工作上的可利用性有多少的问题，像是能否配合雇主的要求出差、能否配合公司的加班安排等等。但在美国，不允许以“你有没有小孩”为原因，成为是否被聘用的决定性因素。
5、你来自哪个国家？
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如果你说话带着口音，会使雇主想要知道你是哪里人。还有因为现在恐怖攻击频繁，有些雇主也会因为担心安全问题，而想知道应聘者是否来自于特定敏感国家。然而，这个问题虽然看似单纯，但问这个可是不合法的，因为这是在问你的原始国籍，可能带有一点先入为主的歧视。当然，你在自我介绍的时候可以自己提到，这就不会构成上述问题。
6、你的宗教信仰是什么？是否参加宗教节日活动？
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雇主可能想藉由问你宗教信仰的问题来了解你的生活方式及工作之外的安排，有些雇主也会因为上述“恐怖攻击”的考量，而想避免雇佣伊斯兰教徒。不过，从法律上说，他们不能问你的宗教背景，也不能因为你的宗教背景而决定是否聘用你。一般他们可以问你是否能在星期天或是特定假日里工作，不能问任何会透露出你的宗教信仰的问题。
7、你是否有欠债？
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雇主不能以你有欠债为由对你有偏见，也不能以你过去的信用纪录来对比你在职场上的能力表现。雇主如果想要了解你的债务状况，他们在查询你的信用资料之前，也必须先取得允许才可以。
8、你被逮捕过吗？
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雇主不该问你是否曾被逮捕过，但他们可以问你是否曾被判有罪。
9、你收关一次使用禁药是什么时候？
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雇主不该问你过去使用禁药的情况，但他们可以问你目前是否有使用禁药。
10、你喜欢喝酒吗？多久喝一次酒呢？
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雇主不能问及你的饮酒习惯，因为这违反了《美国残疾人法桉》(Americans with Disabilities Act)。
除了上述10点以外，雇主也不能过问你的“性取向”。在美国，人人都是平等的，即使你喜欢的是同性，那也并不会影响你的工作表现，所以这种性别歧视的问题也是不允许过问的。
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