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在全球人才竞争力指数调查中，匈牙利在103个国家的排名上，列第40位。
瑞士、新加坡、丹麦排在榜首，这些国家高水平的经济发展与有着深厚传统的人才培养、高水平的研究互相强化。
中欧国家当中，捷克居第22位，斯洛文尼亚居第25位，斯洛伐克居第27位。波兰居第30位，匈牙利居第40位。
根据分析家研究的多个指标，匈牙利在法规与商业环境方面表现出色，但在吸引、培养与保留人才方面排在较后位置。匈牙利在人员流动性及从外国输入专业人才方面排在特别差的位置。同样，薪酬方面的指数也很差。匈牙利的风险资本相关职业以及对职业经理人的信任度，也被列在榜末位置。
调查根据各国GDP，将这些国家分为四类：高收入、中等偏上收入、中等偏下收入、低收入。匈牙利被列入第二类，中等偏上收入，一共31个国家被列入此类别，匈牙利排在黑山和马来西亚之后，居第三位，紧接其后的是哥斯达黎加和保加利亚。
在该类别当中，匈牙利法规与商业环境指标表现出色，排在第三位（在全球列第31位），在就业（第34位）、对全球研究的参与度（第38位）也名列前茅。但在人才保留（第40位）、培育（第48位）、吸引（第61位）方面则排名靠后。
研究人员认为，如今一个较大挑战是，一方面在全球拥有数量庞大的年轻专业人才，但同时，在经济快速发展的领域（例如信息产业）却出现严重的缺员。有关各方应相互加强联系，但这方面，仅依靠政府介入或教育改革，不足以解决，需要设立长期合作、伙伴关系。
研究报告编辑认为，调查的一个重要启示，就是那些欢迎外国人才流入的国家，有着繁荣且可持续的经济发展；而那些开放度较低的国家，则因此而面对诸如失业或人才匮乏的严重挑战。
根据研究，高收入与低收入国家之间，在人才发掘与培育方面也存在重大差距。
