如果没有好好了解澳洲的劳工法,很容易不小心就受到不公平待遇!澳洲的劳工法基本上是对弱势群体有利的。当你觉得自己受到的不公平的待遇,你有权利向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉。工作的种类工作的种类分为: 全职(full time), 半职(part time), 临时工(casual)和合同工(contract)全职:如果你在一家公司工作,一周工作5天,一日之内工作7.6个小时,而且老板没有注明你是临时工或合同工,那你就算是全职。全职员工享受所有的法律规定的福利,包括年假和病假。临时工:如果你在一家公司工作,你的工作时间是没有规律的,通常是按照你做的小时和天数来算的,你就算是临时工。临时工是没有年假和病假的,但是较低工资比全职和半职要高(通常至少20%)。合同工:如果你在一家公司工作,你和那公司签署了一份合同(半年或一年),你就算是合同工。记住,这份合同是在符合劳工法的基础上才是有效的。如果那个公司要你$8一小时为他们工作,你签了,其实那个合同里$8一小时那一条款是无效的,因为不符合澳洲的较低工资。合同工是没有年假和病假的,但是作合同工的通常都是有一技之长的