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巴黎3月29日电（任宛）3月28日，妇女基金会（Fondation des femmes）表示，在新冠疫情中，绝大多数的“一线工作人员”都是女性。但在复苏计划中，女性似乎被遗忘了。绝大多数的资金都用于援助“男性化”的行业。
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据《赫芬顿邮报》报道，在新冠危机中，女性就业情况恶化。3月28日，妇女基金会（Fondation des femmes）发表研究报告。该报告对女性就业情况表示担忧，并认为在复苏计划中，女性就业情况未受到重视。
该报告的研究费用由法兰西岛方面负责，调查数据由各观察站公布的数据为准。工作人员研究后发现，2020年春季封锁期间，40%的女性每天陪伴孩子超过4个小时，这是男性平均陪伴孩子时长的两倍。
报告显示，21%的女性停止了工作，70%的女性认为，疫情对她们的职业生涯造成了影响。更糟糕的是，在就业方面，封锁措施没有考虑“男女就业平衡”问题。
研究人员表示，在各项复苏计划中，“男女平等”问题并未被列入其中。而且，“男女不平等”问题日益严重。绝大部分的资金都用于复苏“高度男性化”的行业。在这些“开绿灯”的职位中，女性职员仅占16%。
2020年6月，在350亿欧元的复苏计划中，只有70亿欧元用于扶植女性职位。在新冠疫情中，尽管女性们的职位受到的影响较大，但在复苏计划中，女性却被遗忘了。事实上，女性就业问题是真实存在的，且令人震惊。
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相反，在新冠危机中，“一线工作人员”绝大多数都是女性，报告显示，87%的护理人员是女性，91%的护理助理是女性，97%的家庭护工是女性，73%的家政人员是女性，76%的收银员是女性。
基金会指出，与男性相比，女性更容易被暴露在风险之中。研究发现，缩减不平等现象是不可避免的。
女性基金会建议对“女性化”职位的薪资状况重新进行评估，对相关行业提供帮助，并借此鼓励女性就业。
在疫情期间，女性基金会鼓励远程工作，并与公司内不平等事件作斗争。此外，女性基金会还提倡在一些机构内建立私人、公共领域，借此实现男女职员混合办公模式的多样性。
