大家有在追么？职场综艺《令人心动的offer》。
这节目看完简直过瘾！不仅有何炅&撒贝宁坐镇主持，还有8位履历完美，颜值逆天的实习生们。
当然，较大的看点还是，逼真到扎心的职场现实。
其中一幕，就戳中了同为职场人的我：
带教老师（上级）要求任务7点前完成，但实习生们由于首要次接触工作，时间也紧，没能准时提交，收关狠狠挨批了..（像极了刚工作时的我 （点击图片，加入移民交流群）
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你可能会说，事情没做完嘛，上级肯定脸色不好。
但其实，真正让他们暴怒的原因是：
没有一个人，主动跟领导汇报工作，说明原因！
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工作汇报，是职场的首要道必修课。
很多人在接到任务后的首要反应，就是埋头苦干。
有这股“一定要把任务完成”的认真劲，固然很好。但其中，极少有人知道，任务是要向上汇报的。
一个公司少则十来人，多则上百，老板很难关注到每个员工的劳动付出。你不主动汇报，老板怎么知道？
干了一堆活却不说，老板看不到你的付出，自然给其他同事升职加薪； 明明努力200%，年终总结却只说出完不成业绩，老板边听边皱眉头； 项目里你最用心最认真，可功劳都是别人的，出了事，就是你的锅；
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-贺嘉-
长江商学院汇报培训教练
知乎15W+关注大V
前腾讯云技术布道师
FT中文网、虎嗅撰稿人
500强企业高管、名人明星的言语私教
我叫贺嘉，27岁给长江商学院CEO10授课。
台下听课的，都是阿里、新东方等500强的企业高管。
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28岁那年，辅导过柳岩、邹市明等演讲，是名人明星的言语私教。
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↓↓识别下图二维码，关系奖金的年终总结，我教你做满分！
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02
你做了10分，领导只看到3分
被忽略的付出，是职场人较大的悲哀
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受邀到各个中小企业、创业沙龙做分享。
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我的学员张亮，就是如此。每次一汇报，他领导总摇头，还会来上一句：
“下次说的直接、简单一点”。
可即便张亮已经尽量缩短发言时间，领导依然皱眉不满，弄得他很头疼。
为此，张亮找到我，让我帮忙解决问题。
“你能在30秒内，将你讲话的重心和要点表达出来吗？为什么老板总是皱眉头，因为你说的不是他想听的内容。”
张亮恍然大悟，原来自己忽略了汇报工作的重心 ，没有根据对方的处境，将问题提炼出来，并用简短的三言两语传递给对方。
后来我教他如何提炼要点，凝练语句，突出重点。
结果在公司年度总结汇报会上，高质量的汇报，让他脱颖而出，深受赏识，不仅晋升为中层管理，薪酬更是实现了连级跳。
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▲ 学员对贺嘉老师课程的反馈
同样是一次工作汇报：
为什么有些人短短30秒，就能立马获得老板欣赏，而你惨遭嫌弃；
为什么有的人可以靠一份年终总结直接升职加薪，而你却连年终奖都没拿到？
答案就藏在这门《职场高手必学的工作汇报术》里，不是教你八面玲珑，而是帮你掌握一套，能在职场中突围而出的汇报思维和方法。
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03
老板眼中，哪种人最值得升职加薪？
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日常汇报怎样可以讲的出彩，让老板记住；
项目进展不顺，怎样汇报又不会被骂；
方案汇报，怎么讲老板会拍板同意；
业绩回顾，怎样讲可以获得年终嘉奖
扔掉以前没人听的汇报报告
12 堂汇报工作速成课
从今天开始，让贺嘉老师
手把手教你汇报工作
成为最了解老板的那个人
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摆脱职场老黄牛
离升职加薪更近一步
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学完这堂课，你将至少收获
▌收获老板对汇报这件事的思考角度：
再也不用怕汇报工作、找不到核心要点，迅速清楚老板要的是什么、最希望听到什么内容，成为最了解老板的那个人。
▌学了即能用的36种汇报框架：
在立项阶段、日常阶段、年度总结等，不同场景下的36种汇报的框架，各种汇报情景下的一些注意事项。
▌内部竞聘岗位如何脱颖而出：
面对实力旗鼓相当的竞争对手，让你在竞聘会上利用汇报的技巧，成为那个少有的人，最终脱颖而出。
▌工作汇报的具体格式，写法：
在内容上要如何展示项目情况，PPT上如何突出要点。
▌成为老板眼中靠谱的人：
用汇报工作建立与老板的信任，从公司的小透明成为老板眼中的靠谱人物，让自己收获更多升职加薪的机会。
无论是正式的汇报演讲
还是日常口头沟通书面报告
字里行间都是你能力展示的舞台
12堂汇报工作汇报课
速成职场精英必备的知名能力
还等什么，一次小小的决定
让你年底抱着升职加薪的大红包回家！
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