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中国学者杨蓉西与德国海德堡大学医院之间有关学术成果以及不公对待的纠纷已经被媒体爆出一星期有余，海德堡大学医院监事会主席Simone Schwanitz博士也已承认“过早宣布（抽血检测乳腺癌）项目成功消息是个错误”。目前，该医院已将调查工作委托给了一支完全独立的外部调查委员会，力求全面迅速查清事实。
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根据海德堡大学医院的公告，为了充分评估该院“抽血检测乳腺癌”项目中的科学和法律问题，外部调查委员会将由一名科学家和一名法律专业人士进行双重领导。经与大学医院监事会主席协商，科学家领导已选定德国莱布尼茨学会主席Matthias Kleiner教授，法律方向领导人选则为联邦宪法法院法官Christine Hohmann-Dennhardt。
与此同时，据医院公告称，海德堡大学医院已于上星期（4月4日）向海德堡检方对“未知身份者（Unbekannt）”“从全部法律方面出发”提起刑事诉讼。
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此前依《中国科学报》相关报道，德国巴登-符腾堡州科技部也已就此事展开了调查。《欧洲时报》为此向巴符州科技部询问调查进度，得到回信如下：
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信中表示，该部认为澄清事实迫在眉睫。如果海德堡大学医院面临的各种指控都成立，那么必须做出总结并采取措施，避免今后发生同类事件。“特别是在医疗这种既能使人感到深重恐惧、又能带来殷切希望的领域，绝不能有哗众取宠的现象发生。对预期的夸大会造成失望，进而损害整个科学界。”
信中提供的两个链接均为海德堡大学医院的相关公告。
事件结果还需等待调查委员会的工作，但此事一出，已经给旅德学者敲响了警钟：从早到晚奋斗在实验室里的学者们，是否真正了解自己对在旅德期间完成的研究成果享有什么样的权利和义务？一旦争执出现，又该如何维权？
德国Vossius & Partner事务所主任顾问武卓敏博士为本报提供了如下信息：
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▲武卓敏博士汉诺威工博会期间接受《欧洲时报》采访
旅德学者要知道自己对在旅德期间完成的研究成果享有什么样的权利和义务，首先必须要弄清自己的雇佣和资金来源关系。
最为常见的情况（情况一）是，旅德学者是德国某大学研究机构的合同雇员，并且与国内单位已经终止了合同关系。作为雇员的学者们在德国大学研究机构工作期间，在其工作领域范围内或根据其工作经验形成的研究成果，尤其是那些可以作为专利或实用新型进行保护的成果，原则上往往属于职务发明，归属于大学或者大学的研究机构。
学者们作为发明人有权要求雇主在专利文件上注明其姓名（发明人的署名权）；此外，学者本人可以在其科研和教学工作中使用该发明。在没有其他约定或限制的情况下，如果该发明被进行了商业开发使用，雇主单位因此所获收益的30%，原则上应作为给发明人的报酬。重要的是，学者们在确定雇佣关系时需要认真地评估自己学术研究的价值及后期与雇主间就所获收益进行分配的比例，以及自己是否可以享有更宽的权限来使用发明。
出于对学者科研自由的保护，作为大学研究机构雇员的学者有权决定是否对其科研成果进行公开，但一般需要在公开前两个月通知雇主单位。作为雇员的学者是否因为课题的重要性而负有其他的保密义务，需要看是否有其他的约定和限制。
如果大学或者其他公司希望对发明进行商业使用，作为雇员的学者是否有任何话语权来影响后期商业使用，往往需要多方面考虑雇佣合同条款、学者职位职权等相关规定。如果有相关约定，需要形成书面文件。
情况二：如果大学研究机构作为雇主接受了第三方的委托研发任务，让旅德学者担任课题负责人进行研发。此时，学者仍然是大学研究机构的雇员，发明成果的归属往往取决于大学与第三方的委托合同。学者在其中是否能够因为其重要性而获得某些特殊的权利，往往是三方谈判的博弈过程，而最终也需要通过书面合同形式确定下来。
情况三：如果旅德学者供职单位是公司，其本人不是大学雇员的，其面临的情况则会发生很大变化。首先，其将受到雇员保密义务的限制，不能未经雇主同意就公开其研究成果及技术资料。关于发明的报酬，则取决于与雇主间的约定。同时，雇员需要及时以书面形式向雇主汇报发明内容。大部分德国企业都有关于职务发明汇报的流程及相关要求，雇员有必要了解清楚。
在德国，雇员与雇主间出现有关职务发明及其报酬的仲裁和诉讼案件很常见。总体而言是偏向对雇员的保护。但雇员首先需要知道自己享有哪些权利，在什么时候可通过哪种方式维护自己的权利，甚至利用法律来避免发生学术不端事件的发生。
（注：以上内容不代表律所观点、不作为法律咨询意见，亦不代表本报社观点、不作为诉讼依据）
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