看到这么多留学生归国发展，想要问一个问题，海归们是因为看到在中国发展的前景而选择回国的吗？
选择时是否考虑到自身努力对一个人的命运起到的作用？
还是因为其他的客观原因，比如家庭关系，签证问题，文化问题等等？
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根据2019年3月27日教育部官网发布《2018年度我国出国留学人员情况统计》，其中的数据反映了中国出国留学市场的新近动态。
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2018年中国出国留学总人数达到66.21万人，同比增长8.8%。
汇总近四年的官方数据，自2015年中国留学生首次突破50万人后，除了2016年出现增幅放缓（3.97%）外，2017年、2018年的增幅分别达到11.7%和8.8%。
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据预测，2019年中国出国留学市场总量超过70万人的可能性很大。
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2018年度各类留学回国人数为51.94万人，根据教育部统计，1978年—2018年，中国出国留学人员累计达到585.71万人，其中完成学业的432.32万人，学成归国的365.14万人，学成归国率接近85%。
根据《2019中国海归就业创业调查报告》，报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。
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此次共计2190位海归参与此项调查，（90-95年）90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。因此，这次报告聚焦90后出国留学人员，并首次关注95后海归群体。
回国发展
1.北上广是首要目标城市，东北和中西部人才流失严重
对海归群体的生源地和现居住地调查数据显示，海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。
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可以看到，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模上来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。
然而，从海归群体的现居住地来看，省市之间的人才聚集能力区别显著，即有些省市在该过程中成为人才磁铁，吸引和集聚海归，另一些省市则在人才竞争中面临海归人才流失的挑战。
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海归群体流失方面 ，黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，分别为81%、60%、58%、49%和46%，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更更加严峻的挑战。
2.语言及跨文化沟通能力是海归就业最强优势
海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为73%、59%和37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。
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与2019年相比，海归对具有国际视野的优势评判有明显下降，选择比例从86%下降到59%。当前，中国参与全球化发展不断深入，国际化发展水平不断提升，加之国内高校国际化教育理念的快速发展，使国际视野的获取范围进一步扩大，但海归群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。
3.金融业就业比例升至首要位,制造业比例有所上升
在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化或体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。
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可以看到，在排名靠前的行业中，因性别不同，海归对于行业的选择也存在一定差异。对于女性海归来说，教育(15%)和文化/体育和娱乐业(10%)占比明显高于男性；对于男性海归来说，金融业(17%)和制造业(15%)占比则明显高于女性。
与2019年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至首要位，制造业的比例也有所上升，从2019年的第5位升至2019年的第3位。
