加拿大统计局的数字显示，在25岁到54岁的主体就业人口中，新移民的失业率是6.4%，这是2006年加拿大统计局开始统计新移民就业和失业数字以来较低的水平。
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在加拿大出生的人口的失业率是5%。这虽然仍然低于新移民群体，但两者之间的差距已经是连续三年在缩小。
根据2017年的统计数字，加拿大主体就业群体中有26%是新移民。
虽然新移民中的多数打工者从事的是服务领域和食品加工领域的低薪酬工作，但有三分之一的新移民在薪酬较高的领域打工，比如金融、保险、房地产和科技领域。
从移民来源国来看，来自菲律宾的新移民就业率较高，88.5%的菲律宾新移民有工作。这可能与菲律宾是讲英语的国家、教育体系与加拿大相近有关。来自非洲国家的新移民就业率较低，有72.5%的非洲国家新移民找到了工作。
皇家骑警要面向女性和少数族裔招人
在加拿大联邦警察皇家骑警近年来招收新警员越来越困难的情况下，皇家骑警准备调整招聘政策，更多的面向女性和少数族裔招聘新警员。为此，2017年皇家骑警从联邦政府妇女事务部请来专家Vaughn Charlton，让其担任皇家骑警从性别角度分析警员招聘政策的特别顾问。
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Vaughn Charlton上任以来对皇家骑警招聘新警员的选择标准和培训、考试内容进行了逐条逐项的仔细分析，努力找出那些非必要、对女性和少数族裔参加皇家骑警构成障碍的条款，将其提交给皇家骑警高层考虑是否加以去除。
根据皇家骑警的统计数字，2018年皇家骑警警员中有21.6%填报的性别是女性。2017年的统计数字显示，皇家骑警10%的警员填报自己是有色人种少数族裔，另有8%的警员填报自己属于原住民。
