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这种事在加拿大不会发生
近日，浙江一个小公司突然火了。起因是，7个已经从该公司离职的员工，叫上了一个打算离职的员工、和两个仍在该公司任职的员工一起吃“散伙饭”。其中有人把一桌人的合影发了个朋友圈。该公司老板看到后，勃然大怒，立刻把该照片发到公司的微信群里，然后就出现了下面这张刷爆微博的聊天记录截图：
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“请在照片里的没有离职的自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。”不由分说的语气能看得出来，老板是铁了心要辞退该员工了。
于是，这个“员工去吃了顿饭，发了个朋友圈却遭老板解雇”的故事火遍了全国。网友们纷纷吐槽这个老板“玻璃心”“肚量小”“成不了大事”。
一位网友甚至搞笑评论：“离职者可常常请公司员工一起聚餐，直到公司只剩老板一人。”
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这两天，事情又出了后续，当事员工透露，他们已经和老板撕破脸了。
“老板说，我们不提交辞职报告的话，就让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500的样子。”
根据《都市快报》报道，该公司的老板36岁，只有高中学历。高中毕业后一个人到杭州创业，现在已经拥有4家公司。
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对于这件事，他在接受记者采访时作出了回应。
徐老板认为，这两个仍然在职，却去和7个已经离职的员工聚餐的人，如果继续留在公司里，也不会呆很久，并且还会把负面能量带进公司，影响其他员工。
他表示，希望这两个主动离职，公司会给一定的赔偿。“对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去。”
徐老板称，这种“在职员工参加离职员工聚餐”的现象已经发生好几次了，一个月里他就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，“对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”
当被问及，是否对员工很严格。徐老板这样回答：
“看情况，如果执行力不够，让他滚蛋，要么干，要么不干。每件事我都认真去做，社会变化快，没办法，我对自己也是一样苛刻。”
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当事员工之一认为，作为老板，关注的应该是为什么员工频频离职，进而反思公司状况，以及怎么留住剩下的员工。
其实，曾经在国内工作过，后来又移民出来的人，看到这条新闻，应该都格外有感触。
有多少人，当初就是为了逃离国内工作单位这种“勾心斗角”“拉帮结派”“明争暗斗”的环境，才选择出国的？
拿国内的机关单位来说吧，在那里工作的人，每个人没有那么一两个“死对头”简直是不可能的事。在国外，大家有什么不满或者矛盾大都当下说开，而在国内，解决方法却是暗地里使绊子。老板呢，既不希望员工搞小团体，商量着怎么糊弄自己；也不像看到员工团结得铁板一块，把自己孤立出去… …每天工作，要猜着老板的心思，提防着对手的冷箭，心累。
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出国后感觉到的对比特别明显。朝九晚五，不用加班，工作和生活分开，老板尊重员工，同事间关系简单直接，没有勾心斗角，没有送礼巴结，只要踏踏实实工作，就会慢慢得到付出的回报。
杭州的“聚餐辞退”事件，不论孰是孰非，在加拿大，却的的确确是不可能发生的。
