按照德国政府计划，德国劳动者较低时薪将于2019年初上调，其中，薪酬上调幅度是德国社会普遍关心的问题。德国较低薪酬委员会表示，餐厅临时工、清洁工和其他低收入者从明年开始收入将明显提高。
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德国《寰球报》报道，专业人士预计，较低时薪自明年1月将平均提高35欧分，从目前的8.84欧提高至9.19欧。值得注意的是，德国2015年引入的较低时薪只有8.50欧。
德国联邦统计局调查显示，目前全德范围内约有180万劳动者领取较低时薪。根据计算，领取较低薪酬的全职雇员每月平均收入可达1336欧，如果按照预期，自明年1月上调较低薪酬，全职雇员的月收入将再提高53欧元。
关于较低时薪制度，一直以来存在争议。一方面，正如经济学家预计的，该制度有利于降低失业率，促进就业。另一方面，工会也曾反映，雇主以各种手段逃避支付较低时薪的情况仍然存在。尤其在私人家政、餐饮、酒店等服务行业，部分雇主支付的工资会低于较低时薪。这样的违规状况经常发生在女性劳动者、外国人和德国东部地区劳动者身上。
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报道称，对于较低时薪，德国工会方面认为仍有相当大的上升空间，财政部长绍尔茨（Olaf Scholz）乐观预计，较低时薪可以提高到12欧。当然要实现这一巨大的提升，前提是得到法律层面的允许，到底较低薪酬委员会只能在法律框架内制定相关规定。
相关机构的一项调查显示，在欧盟各国较低时薪统计中，德国目前以8.84欧排名第4。其中，位居首要的是卢森堡（11.55欧），其次是法国（9.88欧）、比利时（9.47欧）。此外，荷兰、爱尔兰和比利时都属于较低时薪福利较好的国家。
相比之下，其他欧盟国家在较低时薪制度上捉襟见肘：邻国波兰、捷克的较低时薪低于3欧，保加利亚仅为1.57欧，而斯堪的纳维亚半岛，甚至奥地利、意大利等一些高福利、高收入国家在相关法律方面仍是空白。
