中国侨网4月26日电 据澳大利亚《星岛日报》报道，悉尼一名华裔老板经营的寝具店，在被当局揭发少付员工薪金后，仍继续以低于法定工资的时薪聘用另一名中国女员工超过12个月，她总共被少付6万澳元薪金。这名雇主日前被判罚款16.1万。
《澳洲人报》(The Australian)报道，涉事寝具店JPA Manchester以Benson Australia作商业登记名称，在内城区红坊(Redfern)和南区Miranda各有分店。
当局数年前调查发现，从2010年至2014年间，该店以低至时薪8澳元聘请一名中国籍员工，少付此名员工超过2.7万澳元。
澳大利亚联邦巡回法院发现，事件遭当局揭发后，店主欧嘉萍(音译，Jia Ping Ou)在2014年向公平工作专员(Fair Work Ombudsman)作出强制的守法承诺。不过，此后12个月，该公司仍少付工资给另一名不谙英语的56岁中国移民女工。
在2012年1月至2015年10月期间，该名当店务助理的女工，获得低于法定较低工资的9至19.15澳元时薪，一共被少付6万薪金。
法官史密夫(Justin Smith)表示，店东在做出守法承诺后，其违法行为“必然是彻底蓄意”。在强制承诺作出后，该公司毫无疑问会注意到自己需支付法定零售业职位薪酬的责任，但仍继续少付工资12个月，雇主没有显示多少悔意，“另一方面，JPA从违法少付薪金和转嫁生意成本到弱势员工中，获取利益。”
该女工作供称，自己连买基本生活用品也不够钱，亦无法履行偿还按揭贷款的责任，令她可能要售出房屋。不过，她说自己在这个岁数难以找到其他工作。(Wah)
