中国侨网3月7日电 据美国《寰球日报》报道，在美国，由于坊间一些华人商家、企业主，因考虑省税而倾向发给员工1099税表，专业会计师指出，尽管使用1099表格并不违法，但如果一家公司大部分员工都仅领取这类税表，很有可能遭查税。
会计师林丽淑在日前的税务座谈中提到，国税局对于1099表的发放有详细规定，雇主在核发前，应先彻底了解哪些情况下，可以使用1099，而不要为了省一些税款而引起税务局“关注”。
她说，企业主支付600元(美元，下同)给任何一个为公司提供服务时，只要是申报企业税或是在税表中填写自己为自雇者(schedule C)，都必须按照规定申报1099，一旦漏报，每张漏报的1099表，将被罚260元，此外，没有申报1099或未按时间申报，都会涉及企业支出无法提供证明，届时后患无穷。
除了雇主需依照规定核发1099外，一家员工有30人的企业，只有两个人领取W2表格，其他28人都拿1099时，则很可能被国税局自动检查的计算机系统“举”红牌。
林丽淑解释，W2和1099的区别，在于拿W2者的工作时间、地方、内容，由雇主监管，而拿1099者，等于是公司的契约工，这些人自己控制所接的工作内容、时间等，而不受到企业主监管。
两者表格的较大差异是，如果东主发给员工的是W2时，须为该员工支付一半的社安金和医疗保险，社安金和医疗保险加起来，比率为15.3%，W2员工则东主要付其中7.65%。如果是拿1099，等于自己就是老板，企业主也不需要替你支付社安金与保费。
林丽淑还提到，企业主要留意的部分，还包括从今年开始，娱乐部分开销，已经完全从扣除项目中删除；而雇主为了公司方便而提供员工的工作餐，从以往可报销很高，从今年到2025年间，只能报销50%，2015年后则完全不能报销。
她提醒大家注意此项变化，同时尽量避免“巨额的、离谱的”吃饭及其他相关费用报销，并将所有开销清楚纪录，以避免成为IRS审查目标。(黄惠玲)
