被采访人 Jason Liu
学校：多伦多大学商学院本科
就职：CIBC旗下的资产管理公司任金融分析员
将于明年获得金融分析师（CFA）执照
Q：加拿大因为人口比较少，市场比较小，中国毕业生在加拿大找一份好的工作挺不容易，你认为自己能够找到一份理想工作的秘诀是什么？
A：我觉得找到CIBC的金融分析员工作是我一直不懈努力的结果。如果要让我进行归纳找到好工作所谓的秘诀，我认为有这么以下几点，就是“努力学习、提高英语、调整心态、积极准备”。
首先有必要给我的学弟学妹一个建议：找工作，绝不是你在毕业前的那个学期才开始着手准备的事宜。找工作对于一个学生来说，应当在进入大学一开始就进行准备，而准备的最重要的基础就是你的学习成绩。因为我们是从校园走出来的，对于校园招聘来说，加拿大的雇主很看重一个学生的学习成绩。特别是像CIBC、北方电讯和加拿大航空这样的大企业，对学生的学习成绩有很严格的要求，而对于国际学生的标准就更高了。我从大一到大四，虽然社会活动逐渐增加，但是对于自己的学习成绩一点也没敢放松，毕业时的平均分达到85，这保证了我在申请工作中拥有较强的竞争性。
另外，在学习的时候，我还参加了一些关于金融方面专业证书的学习工作。例如，我以高分通过加拿大证券课程，这是一门加拿大金融从业人员必须要参加的课程学习。大二时我参加了CFA的考试，到大四时已经通过了总共三级中的两级，这种资历确实是大多数毕业生没有的。我觉得在学习中付出的努力，在我面试的过程中也得到了回报。面对很多刁钻的专业问题，因为我曾经在考试准备中碰到过，所以答得十分理想，这直接打动了面试官。
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Q：你找工作时英语扮演了多重要的位置呢？
A：太重要了！在申请工作的时候，国际学生的英语水平是加拿大雇主非常注意的一个方面。我找工作时，不仅仅是去申请来学校招人的雇主的职位，还大面积地申请了社会上的金融公司和基金公司。我发现特别是社会上的公司，他们经常不打招呼就直接打电话给你进行电话面试，说的语速非常快，目的就是在你不加准备的时候了解你的背景和英语能力。在这样的情况下，如果英语不好根本没法和面试的人进行沟通，更不要提将专业问题回答好了。
事实上，英语的提高非一日之功，我的语言水平提高也是经历了一个漫长的过程。进入多伦多大学后，除了利用课堂学习提高英语水平，我还利用上了很多场合和机会。例如，几年里每周都和加拿大同学去逛街、看电影、一起喝咖啡聊天，这似乎看上去浪费了些学习时间，但使我接触到最纯正的生活实用口语，很多说法都是很难在字典中查到的。这样的一个积累，到了面试的时候，我虽然可能只说了几个短语，但面试的人会觉得我的英语很地道，自然就拉近了距离。
另外，我有一个特别的爱好，就是听懂和学习同学的各种口音。我的好多中国同学都抱怨印度人的英语口音难懂，但是却没有很认真去提高听懂这种口音的能力。我在大一面试过一次实习工作，人力资源经理是一个印度人，口音很重，我有些地方没有听明白，所以没有获得录取。这个经历给了我一个警醒，在北美工作的人来自各个地方，我们不能满足于听懂当地人的口音，而是要对各种口音很熟悉，这样才不会错过任何宝贵的面试机会。后来我在上学的时候就故意找印度同学和阿拉伯同学组成学习小组，通过这种方式来学习他们的英语口音和思维方式，这使我的听力飞速提高，很快就达到沟通无障碍。毕业面试时，我在CIBC的第二轮面试又是一个印度主管，我和他沟通得非常好，我最终获得了Final Round的面试机会。
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Q：第三点“调整心态”又指的是什么？
A：多伦多大学是加拿大很好的大学之一，我和很多毕业于此的同学都有一种自豪感。但事实上找工作并不是只有学校的名气就够了，换句话说，哪怕你是多大较好的的学生，雇主也不会主动来找你，而你必须要主动去寻找工作机会。
有些同学很少去学校的职业服务中心，系里面组织的公司见面会也不太出席，失去了很多好机会。我从大一第二学期开始就参加职业服务中心设计的简历写作和面试培训，了解当地人找工作的流程和容易出现的问题。虽然我在培训中提出的问题现在想想确实很幼稚，但是这避免了很多未来找工作中的弯路，而且刚开始找实习的时候没有人要我，我也不气馁，到底这离毕业还有很长时间。
我在大学四年期间参加了近100个公司的就业说明会。虽然大二大三的时候还不涉及毕业找工作，但是我仍然很有热情地参与这些说明会，听雇主的讲解，提出自己的问题，并在课外研究那些我并不是很了解的公司。随着参加说明会数量的增多，我对各类公司的情况越了解，对雇主招人的标准也越熟悉。大四投简历的时候非常有的放矢。可以说，我良好的找工作心态帮助我毕业时获得了这份理想工作。
Q：在毕业找工作时，你是如何准备工作简历和面试的？
A：在美国和加拿大有这么一句话：“找工作本身就是一份工作”。这足以说明找工作是多么难，更不要提我们这样的国际学生了。找工作过程中的准备是大量的，申请任何一个公司的工作都要有一封Cover Letter 和Resume，虽然看上去工作量并不多，但是因为每个公司的性质和招聘的职位都不一样，就要进行针对性地修改。有些同学害怕麻烦，只是将公司的名字和职位改改就完了，结果投了简历有如泥牛入海。
很多公司筛选Cover Letter和Resume都是用一个电子扫描系统在设定好关键词后进行处理的。例如我金融分析员的工作，关键词可能是“金融”“会计”“分析”“投资”等，如果一份简历上没有出现设定的关键词或达不到预定的数量，可能就直接被拒绝了。所以我对于每一份简历都进行了个性化修改，以便能通过公司首要轮的筛选。当获得面试之后，工作就更多了，不仅要准备专业的问题答案，还要准备管理潜能方面的问答。为了做好面试，我多次和职业服务中心的辅导老师预约指导和练习，花费了大量时间和精力。同时我还和加拿大同学进行互练，让他们帮我挑错误，改进答案。
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Q：很多中国学生抱怨在加拿大找不到工作，认为这里面有歧视，你认为是不是这样？
A：我不认为是这样。事实上，从我找工作的经历来看绝大多数加拿大雇主挑选雇员是很客观和公正的。当我被一个公司拒绝，基本上我都能找到内在原因，有时候是专业不合，有时候是我在面试中说错了话，很少有我被拒绝后不明白为什么的。我认为毕业生不能认为自己学习成绩好雇主就一定要雇用你，他也要考虑你的语言能力、个人性格和交流能力是否符合公司文化。只看重自己的优点，而认为公司不录取自己是因肤色问题，这其实是推卸责任的一种方式而已。你要问自己，在找工作的过程中，自己在各方面的功课做足了没有，是不是真的满足雇主对于工作申请和面试的要求。
Q：还有需要重视的求职建议吗？
A：中国留学生在加拿大或北美上学、实习、工作的时候，一定要注意积累人际关系。我身边一些同学，大学四年和当地的同学都是点头之交，没有深厚的友谊，这是比较令人遗憾的。因为当地的同学和朋友真的能帮到你很多，比如他们对找工作的理解，对公司的认识等。我经常参加公司的就业说明会，并向讲座的经理和毕业生要名片，特别是人力资源部，然后发电子邮件联系推荐自己，这个方法使我在大三的时候获得了一家基金公司的实习机会。在加拿大找工作，一定要与当地人建立联系，主动出击，推销自己，才能获得成功。
