美国应届大学生如何找工作？

  美国大学毕业生面临的就业竞争十分激烈，大多数公司也很挑剔，经过多次面试后才会确定收关的人选。与其他专业的学生相比，美国文科专业的学生可能更难找到工作。
 
 近年来，越来越多的雇主只聘用具备专业技能的毕业生，文科专业的学生似乎不太被重视。有研究表明，文科毕业生往往支付更多的学费，却找不到高薪的工作。
 
 
 2013年，文科毕业生的平均工资为38000美元，与2012年相比，增长了3%。但在各学科毕业生中仍处于较低水平，薪酬较高的文科专业是销售和市场营销。
 
 通识教育杂志的报告指出，美国文科学院的数目从1990年的212个减少至2012年的130个。文科专业的支持者认为，文科毕业生的薪酬会随着时间的推移而增长，而且文科毕业生的思考、推理、研究和写作更有价值。
 
 史密斯学院职业发展总监斯塔西说：“刚毕业的几年里，具有专业技能的毕业生可能会较快地找到工作。但是，他们也要使自己不断增值，才能持续获得高薪。”
 
 她认为，文科学生的问题是他们不容易进入职场，而且薪酬偏低。
 
  为了改变这一现状，她对毕业生有以下4条建议：
 
  1
  扩大知识面
 
 主修艺术史、诗歌等课程的学生，应该扩大自己的知识面，在选修一些STEM课程，包括经济学、计算机科学等。
 
 如果学校没有提供类似的课程，或没有合适的学习时间，则可以选修当地社区大学的其他课程。同时，学生应该想办法培养自己的专业技能。例如，社会科学专业的学生修读统计学，或信息通讯专业的学生修读设计课程。
 
  2
  突出自己的技能
 
 确保在简历上填写个人的强项，并引起雇主的注意。例如，哲学专业的毕业生往往有较强的逻辑思维、综合大量信息的能力和扎实的研究能力。
 
 教育顾问埃里克格林伯格说：“如果所学的专业难以找到工作，那么毕业生无论在简历上还是面试过程中，都要强调个人技能。”
 
  3
  重视实习
 
 雇主都希望找到有相关工作经验，并能尽快上手的新员工。因此，实习经验越多的学生，找到工作的可能性越大。大学生应该尽量多实习，获得额外的工作经验。
 
 实习经验和推荐信，可以为毕业生带来更多的工作机会。即便是在知名度较小的公司，也能学到很多宝贵经验。
 
  4
  社交网络很重要
 
 对许多文科院校的毕业生来说，强大的校友网络是找工作的秘密武器。大多数学校都有遍及全国各地的校友会，毕业之后，应该立刻加入当地的校友会，尝试联络事业有成的学长。
 
 这些成功人士拥有同样的学位和技能，也经历过找工作的过程，明白其学位对于潜在雇主的价值。密歇根州立大学就业研究所主任菲利普加德纳说：“商业和工程专业的学生知道社交网络的重要性，但文科专业的学生可能需要更努力地建立社交网络。”
 
 除了校友会之外，毕业生还可以加入一些专业协会，认识同一领域的成功人士，寻找工作机会。