加拿大统计局公近日布了2022年第三季度的职位空缺报告。报告显示加拿大依然面临着大量的劳动力短缺，职位空缺依旧接近100万（959,600）。经过加拿大各部门的努力之下，包括移民部对工签和学签的改革，加拿大第三季度的空缺岗位，已经比2022年年初时有所减少，但加拿大目前对劳动力的需求依旧很高。
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面对紧张的劳动力市场和增加的招聘难度，许多雇主已经提高了空缺职位的工资，希望能尽快招到合适的工作人员。与2021年第三季度相比，加拿大平均时薪增加了7.5%，达到每小时24.2加元。一些急缺劳动力的职业，工资增长高于全国平均水平。
- 贸易、运输、生产和公用事业的中层管理人员，时薪增幅10.8%，目前时薪为41.4加元；
- 医疗保健助理，时薪增幅10.7%，目前时薪为22.45加元；
- 制造业的装配工，时薪增幅10.4%，目前时薪为20.05加元；
- 加工和制造机器的操作员和相关生产工人，时薪增幅10.2%，目前时薪为20.02加元；
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加拿大统计局预测，2023年加拿大的劳动力短缺问题依旧不会被完全解决，届时许多稀缺职位的雇主，很有可能继续增加薪资。加拿大劳动力短缺仍接近百万级别！那么2023年加拿大劳动力市场需要哪种类型的人才呢？在所有加拿大空缺率高的行业中，最引人瞩目的莫过于，加拿大的医疗保健和社会援助部门的职位了，因为这些部门的职位空缺达到了加拿大历史较高，在2022年第三季度中，有超过15万个职位处于空缺状态。
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自疫情以来，医疗工作者一直都是加拿大最稀缺的人才，为了应对该状况，加拿大移民部（IRCC）已作出回应，计划消除医生获得加拿大PR的障碍，并投资数百万加币，简化对受过外国教育的医疗专业人士的认证，因为加拿大希望解决医疗方面历史性的劳动力短缺。
建筑行业领域技工工人：
根据BuildForce Canada 2022 年 5 月的一份报告，仅在住宅建筑行业，预计到 2031 年全加拿大将有超过 128,400 名工人退休，但预计只有 102,100 名工人将进入劳动力市场——这是一个严峻的挑战，因为即将到来的更高水平的移民只会增加对新房的需求。
去年7月，加拿大3M的一项调查发现，四分之三的加拿大人永远不会从事技工行业。“实际上，这些可以是当先的职业机会，有高薪、养老金和福利计划。我们想要做的是确保年轻人有机会探索这些。”专业人士说。
数字化及理工科人才：
据ctvnews报道，CD Howe Institute 高级政策分析师 Rosalie Wyonch 认为，数字化和 STEM（科学、技术、工程和数学）技能 “可能是目前加拿大劳动力中最缺乏人才的”工作。
早在 8 月，该研究所就发布了一份报告，呼吁加拿大“增加具有数字技能的人才供应”。其中一部分涉及接受更多具备这些技能的移民，以解决短期内的短缺问题，联邦政府计划到2025年每年接纳 500,000 名移民（三年150万移民），数字化及理工科人才通常都符合加拿大移民条件。
建筑业，有81,000个空缺职位，同样是历史新高；
以上这些稀缺行业，不仅会是2023年加拿大很好就业的行业，也很有可能会成为2023年移民政策所青睐的行业，加拿大移民局将优先对建设加拿大经济，解决加拿大稀缺岗位问题有所助益的候选人，发出无视分数的优先邀请。作为帮助解决巨大的劳动力短缺确保长期经济增长的措施，联邦政府在过去几年中一直在接受更多的移民，并打算在可预见的未来进一步扩大这一趋势。联邦政府已宣布进一步提高未来几年的移民目标：2023 年 465,000 人、2024 年 485,000 人和 2025 年的 500,000 人。加拿大政府计划未来三年吸纳145万新移民，以帮助加拿大应对今后社会经济发展面临的挑战。
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按照已经设定的移民目标，加拿大计划在2023年新吸纳46.5万名新永久居民，2024年48.5万新永久居民，2025年50万人。加拿大政府须每年向议会提交引入移民规模计划。此轮移民引入计划将侧重于对经济增长的长期关注。按计划，到2025年，经济类移民所占比例将超过60%。加官方还将借助“快速通道”系统，吸纳具有所需技能和资质的新移民进入面临严重劳动力短缺的行业，诸如医疗护理、制造业、建筑行业和科技、工程及数学等领域。该计划还将更为注重吸引新移民到包括小城镇和乡村社区在内的该国不同地区，以满足各地劳动力市场需求。
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加官方表示，还将实现让更多家庭更快团聚，以及确保进入魁北克之外的新移民中至少有4.4%的人可使用法语。加拿大总理特鲁多通过网络社交平台表示，移民对于发展加拿大的经济、帮助企业找到所需员工至为重要。加拿大统计局近日公布的数据显示，根据2021年人口普查，该国总人口中移民约占23%，创下联邦建立以来的较高比例。前段时间加拿大官方表示到2032年，移民将占加拿大人口增长的很高。
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