大家都知道，日本是一个高福利的国家。它良好的生活环境、完善的社会福利及先进的教育理念，吸引了很多国人移民过去，以及在那边定居。
近几年，通过投资房产这种方式申请日本经营管理签证的朋友越来越多，一方面是看中日本房产投资的可观性和高回报率，另一方面就是日本完善的福利制度和高水准的教育质量。
经营管理签证的持有者，可以享受日本国民同等的教育、医疗、养老等福利，并且持有者的配偶及未成年子女还可以与主申请人一同赴日，享受日本国民同等福利。
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下面我们以投资人谢先生的真实案例，一起来看看申请经营管理签证的全流程。
谢先生，55岁，双学位博士，在国内某公司担任高管。
谢先生买的是日本伊豆的一栋温泉酒店项目，总价360万人民币。 （点击图片，加入海房交流群）
同时通过律师指导，搭配酒店运营+律行（因为谢先生在国内有律师咨询管理经验）、咨询业务等经营方案，6个半月成功下签，谢先生一次性取得5年在留资格。
1、购买一户建酒店：实际出资360万人民币 2、律师费、办理签证相关杂费税费：约10万人民币 3、公司注册资金：30万人民币（后续可提取出来或用于公司经营支出） 4、办公室租金：3000元/月（按照实际租赁收取） 历时6个月！从2021年2月开始，到2021年8月11日，谢先生成功获批高才签证。 1、日本行政书士整理，确定初步方案（用时：6周） 3、公司经营项目确定，办公室确定，定款交予公证处公证（用时：3周） 4、登记注册并拿到公司藤本（用时：3周） 5、行政书士确定经营计划书，整合相关资料递交入国管理局（用时：4周） 6、入国管理局下批（用时：9周） （点击图片，加入海房交流群）
像谢先生这类持有经营管理签证、拿日本身份的人，能享受日本哪些福利待遇呢？
为解决日本生育率问题，日本政府出台了一系列鼓励生育和育儿的福利。
生育福利：
在日本，只要怀孕时间达到4个月以上，之后无论是孩子出生，还是流产、早产、死胎、人工流产，都可以直接拿到42万日元（约合2.4万人民币）的补助。
对于孕期检查，日本也会给予补助，提供的补助劵一般是在市役所提交怀孕申请时和母子手当一起发放。每次去医院进行孕期检查时提交即可享受补助。
在孩子出生后到未满1岁这段期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助，金额为原来收入的50%。
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儿童补贴：
日本所有孩子出生后，每个月都能收到政府补贴，直至15岁为止。
0~3岁：每人每月1万5千日元
3岁~小学毕业：每人每月1万日元，第三个及之后的孩子每人每月1万5千日元。
小学毕业~15岁：每人每月1万日元。家里孩子越多，领到的补贴也越多。
补贴申请条件：
日本公民以及持有“经营管理签证”、“留学签证”等中长期签证的外国人都可以申请。
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教育福利：
日本实行9年免费义务教育，即小学和中学的学费全免。而且从2019年10月起，幼儿园的学费全免。
作为寰球上人均寿命最长的国家，日本医疗体制的完善程度堪称寰球当先。凭借着“高品质的医疗服务”和“医疗负担相对平等”等优势，日本的医疗制度被寰球卫生组织（WHO）评为寰球首要。
日本是寰球上为数不多的全民医保的国家之一，在日本居住的居民（包括长期居住的外国人在内）都享有加入国民健康保险的权利。目前日本国民医疗保险覆盖率为99％，为寰球之最。并做到了无论大病小病，都能让人们能看得起病、买得起药，不会因巨额价格望而止步。
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医疗保险经费来源，个人按收入8％交纳，不足部分由国家及地方财政补贴。凡参加医疗保险均可报销一定比例的医疗费用，大部分为80%-90%，自己承担10%-20%，家属可报销70%-80%。凡医疗费花费6.7万日元/月(约4500元人民币)以上的，超额部分实行全额报销。
号称“银发之国”的日本，是目前全寰球老龄化最严重的国家，65岁以上老年人口占总人口的1/4。在日本养老不完全靠子女，更多的是依靠整个社会的保障和支撑。日本曾被美国《新闻周刊》评选为全球最适宜养老的国家，被称为“养老天堂”，在这里，老年人能真正做到享受养老。
值得一提的是，日本政府的这些鼓励生育、育儿的福利政策，以及医疗养老福利，并不是只有日本公民才能享有，持有日本经营管理签证、高级人才签证等中长期签证，并加入国民健康保险，外国人也可以享受日本的这些福利待遇。
