所以说，就算提供无犯罪记录证明，也还需要参加性格测试？

让小孩去国外努力学习

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我从不后悔自己的选择，因为这些选择，都是经过我深思熟虑的取舍【图片】

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完美【图片】

【图片】真好，有这样一对努力学习的父母

画得真好看啊

美国校园原来和电影里真的差不多

想起小时候打雪仗，现在长大了反而玩的东西少了

关注了

如果能在这里发现一些合作机会那就很棒了

第二张羡慕死我啦！~

    Resume/CV这个是重头戏了，如果你真的一点都不知道什么格式，怎么写，就上网查吧，google什么的，另外还是提提Skillmax的课程，还是讲的挺好的。　　至于简历写多少比较合适，国内的普遍说法好像是1-2页。但是我在这边经过从事IT工作的朋友指点，写了一个7页的简历。为什么?因为IT找工作的人真的 是非常多，如果你的cover letter 足够诱人，那么别人打开你的简历后看到的是一个很空泛的架子，那么很难有说服力，让她相信我们这些外国人真的是可以。我的个人建议是，把你所用到的技术结 合项目进行描述，还有你在做项目期间的职责什么的也要好好的写写。例如我本来写的是职位TL，PDT maintenance manage。后来朋友说，你打算找程序员还是经理，我说程序员啊(毕竟来了就当经理，自己没有底气，英语不行啊)。那这么些不行，谁愿意雇经理当程序 员? 听起来也比较有道理，就把这些职位删掉，把他们都变成了我的职责和能力描述，比如Leadership, trouble-shooting，呵呵。　　如果你的工作经验非常丰富，各方个面都有，那么也不要浪费，都先写了，然后根据工作的要求进行修改，删掉不相关的，把重要的移到前面。就是说每一类职位一 个简历，每个工作可以做些微调。我基本上是建了一个目录，按照职位的描述存放cover letter和resume，这样申请的工作多了以后，新的工作只需要挑一个差不多的修改修改就可以了。　　所以啊，最好来澳洲之前就先把简历写好，来了以后就能够比较快的进入情况了。我个人的感觉，如果个人的工作背景在这边有市场，英语还可以，准备的充分一些，其实一个月内找到工作的可能性还是挺大的。

   由于我其实就没有真正找过工作，所以也是来了澳洲才知道找工作还需要这个Cover letter。顾名思义，就是盖在别的东西上的信，盖什么的?就是你的简历啊。简历好好的为什么要盖着?因为人家每天要处理成百上千的邮件，哪有那么好的 心情每个篮子都看看里面放的是什么，看看盖子上写的是什么就算是交差了。这么说你就知道这个东西的重要性了吧。说实话，在我没有知道怎么写这个盖子信之前 就过去了两个多月了，后来知道了很快就找到工作了，呵呵。这个东西在Skillmax里面会教到，我这里就大概说说：　　Dear ****: //对方的称呼 Mr Ms 或者 Sir/Madam　　RE: ********, ref: ******** //前面是工作的Title，后面是编号　　I would like to express my interest in the above position you advertised on ****. //哪里看到的广告　　Regarding the criteria mentioned in the advertisement I would like to outline my relevant experiences:　　ok，下面就是你发挥的地方了。记得逐条的解释那些必选和可选项，不要含含糊糊的说我会这个那个的，就一个个对照着说明。目的就是让Agent详细你就是那个她朝思暮想的人。。。，之后自然会电话约你的。。。。。不要多想了，这些地方怎么写清楚是你自己的事情了。　　当然，你可能还有一些非常有价值很想表现的地方是不是，那么就在上面的针对性说明完成后写上　　More over, I also have　　Ok，你就可以继续了。。。　　最后呢，写一些客套的话收笔就可以了。　　Yours sincerely,　　*******　　Cover letter一般不要超过一个页面，当然有的工作可能要求的项目非常多，那么也可能会超过，没有关系，记住要简洁，清晰，有力就可以了。

周末了，我来多更新点吧。   个人感觉澳洲的招聘广告还是要仔细看的。以前在国内的时候也招聘过人，也许我们的招聘广告上写着要这要那，看的时候其实也不是那么严格，感觉这个人不错也 会给电话面试的机会。澳洲的招聘广告中通常会有必须满足项和可选项，如果必须满足的内容你不能够完全的吻合，那么还是不要浪费时间投简历了，特别是那种有 非常具体的条款，比如3年JAVA经验啊这样的，如果只是说要求An excellent understanding这类的，当然你只要有信心就算是吻合喽。对于可选项来说，如果你有能够满足越多当然最好，能够增大你的被命中率。其余的呢，可 能广告里面提到了这个公司是做哪一类软件的公司，如果你刚好有类似的背景，一定不要放过啊。个人感觉这边的JAVA，特别是J2EE非常热，如果你还没有 过来那么在国内试着跳到一个外企去做上半年J2EE也许是个不错的选择。另外还有就是商业银行软件的开发，都是我只能够看着流口水没有办法投简历的工作。 其实当初大学毕业设计的时候就已经做了一些J2EE的东西，不过后来工作中间一直没有机会再用，唉，可惜。再补充一点，这边对Senior职位的理解好像 一般都是有5年以上的工作经验，所以看到这类的职位，请先评估一下自己，例如我就不够格。　　最后提醒一下，简历要尽快投，如果看到一个职位，那么争取在第一时间里申请它，通常如果Agent有兴趣，半天到一天内他就会联系你的，否则，估计是没有戏了。　　提到这里，我得再罗嗦两句，由于申请的工作多了，你可能都会糊涂哪个是哪个啊?之前有没有申请过啊?我推荐一个软件叫做PowerCatcher，可以保 存当前的网页并离线看。我一般都是按照工作的REF号命名保存下来的广告，然后按照天来建立目录存放当天申请的工作，如果可以最好能够打印出来随身携带， 以备万一。

IT工作主要还是通过网络来找的，推荐的网站如下：　　http://it.seek.com.au/　　http://careerone.com.au/　　http://www.jobnet.com.au/ext/site/　　在SEEK上登广告据说是费用比较低，所以常常可以看到一些公司会直接在上面登招聘广告的，而JOBNET上的广告多是Agent发布 的，CAREERONE上面的IT工作好像不是很多。不过有一点是这三个网站都提供自动发送搜索结果的功能，即你可以注册用户后定义搜索模板，以后每天只 用打开你的邮箱就能够收到招聘广告，非常方便。例如我的模板关键字就是“C++”，地点“Sydney Perth”，这样能够有的放矢，节省你的时间。有人说有的广告是假广告，是Agent用来搜集信息的，这个也不排除，不过对于我们这些新鲜人来说被存到 别人的数据库里面也好像并不是非常要紧的事情啊，呵呵。　　另外周二的Australia(好像)报纸上有IT专版，也能够找到公司直接刊登的招聘广告。

对呀，给要找工作的小伙伴们一点经验

技术面试：通过电子邮件，他们决定采用MSN对我面试，难道要视频?可是我没有把摄像头带过来啊。抱着好奇和不安，把第一次面试我的人加入我的好友列表， (他的职位是Software Development Manager)。预约好的时间到了，他向我介绍了另外的两个人，一个是Team Leader，另外一个可能是QA.还是以打字的方式来的，基本上是那边问我一个问题，我就噼里啪啦的写，呵呵，蛮有意思，到后来觉得好像是在和网友聊 天。TL问的是技术细节问题，包括面向对象，包括C++，STL这些问题相比头一次的笔试题目来可就容易多了，其中也问我有没有C#的经验，我老老实实的 说没有。他说，哦，没有关系。然后QA就上阵了，主要问我的是开发流程方面的问题，包括设计文档怎么和代码保持一致，单元测试的问题，Clearcase 的问题(我的简历里面提到我用过Clearcase)，等等。这个过程大概50分钟左右吧。之后看两位都没有问题了，主考人就告诉我，很好，他还会发一些 问题给我，我可以尽量去答。晕倒!面试完后，赶紧写了一封感谢信发给这位经理(7)，对他们能够给我机会和安排面试等等的全部进行感谢。　　技术问题：第二天下午收到了这位经理的电子邮件，是两道题目，分别是两个虚拟的项目，根据项目让做分析，设计开发流程，给出大概的解决方案。晕倒，我又把 广告找出来看，明明是找程序员，怎么还要考这个啊。没有办法，忙碌了两天，把两个方案写了出来发给了经理。然后就打电话给我的Agent，让她帮忙问问情 况。在我发了答案的第二天下午，Agent告知我那个公司决定和我签约了，至此主要的事情告一段落。后面就是我再次发感谢信给经理，告知他我非常高兴能够 有这样一个机会，等等，同时询问了一下具体待遇和福利的问题，以及公司是否能够提供路费的问题，呵呵，有点点得寸进尺的感觉么，问问而已，不过答复还是挺 让人满意的，福利么都是符合法定的要求，同时能够提供机票、搬家的运费、还有一个星期的临时住所。好了，找工作、面试的情况基本上说完了，下面就再做一些详细的介绍吧。

电话面试：预约的时间到了，我早早的等在电话旁边，电话铃响了接起来一通How are you, good, 之后发现声音效果非常不好，对方声音非常小，而且有杂音。就请他挂了再重新打给我，结果还是不怎么样，只好使劲听了。他现是简单的介绍了一下公司的情况， 接着就问我问题。问题主要是比较泛泛的，介绍一下你以前的项目，都参与过那些软件开发的过程，其中的角色都是怎样的，为了能够按期完成计划你是怎么做的， 如果客户向你发脾气表示不满如何处理。。。还有就是针对我简历里面提到的一些技术问题进行了询问，最后就让我问他问题，我问了几个问题后，他好像还 是不过瘾，追问我是不是还有问题，我很尴尬的说真的没有问题了，最后他说可能会还有一次面试，以技术为主。整个过程大概1个多小时，我当时的痛苦样子可以 想像。其中有几次都听不清楚他问什么，让他大声重复了问题。面试过后，心里面七上八下的不知道会怎么样。第二天Agent电话告诉我，客户对电话面试的结 果表示满意，要进行技术面试。