【图片】鳄鱼！

书接上回，楼主在大雪夜里接到老板打来的电话就是说上海的销售离职后，可能需要我代管一下华东华南区域，直到他找到接替的人。楼主当然也满口答应，这都是公司人员更替时候的正常安排，楼主也没多想，谁知这一替就是两年。。当时楼主以为不过是三两个月的时间，谁知那年好巧不巧经济危机，美国公司受创严重，那一年绝大多数的外企都是人事冻结，许离职不许招人。于是乎上海的这个职位就楼主一直兼任，楼主那时候一个月有3周都在出差，一周留在北京休息。好在楼主当时也孤家寡人，在哪儿待都是待，出差至少公司还包食宿，没多大坏处。其实剩女就是这么剩出来的，天南海北地出差，哪儿有个正经的时间好好谈个恋爱。。经济危机的一年好容易度过去了，按说招人的事情应该重启了，老板却不着急了，某次楼主旁敲侧击提起，老板居然厚颜无耻地说，你一个人不也管的还不错么？看来不需要两个人管理这个市场啊。楼主当时心里就暗暗地怒了，要知道楼主可是经常工作到深夜，周末也时常加班，更不要说连年假也不敢休，就为了确保需要的时候有人在。老板此话一出，我发现干的太卖力也不行，于是到点该下班就下班，周末也尽量不回邮件（楼主其实有点工作狂，周末也忍不住要去查邮件），另外就是减少出差频率，直到最后，老板把人招上才算完。不过这其中还有诸多波折，只是此文不是叙述楼主在国内的职场生涯的，所以就不展开了。。话说当时已到2011年，楼主兼任整个中国区的业务两年时间，公司在上海和广州各招了一个区域销售经理，楼主回归华北区，为了表示对楼主所作出的贡献的一点感谢，楼主的老板决定给楼主加一次薪（之前两年楼主超额工作其实没加一点薪水），这时候楼主的公司已经经历了各种人事变动，老板已不是那个老板，不过加薪的许诺还是留了下来，毕竟历任老板都看的见楼主的付出。这个时候兄弟公司对楼主所在的公司的兼并已经基本整合完毕，楼主正是觉得备受束缚，各种不满的时候，楼主的老板承诺加薪还是略微缓和了楼主蠢蠢欲动跳槽的心一点点，当然期间楼主也和各种猎头保持积极的联系，简历也投了一些，只是还没得到更佳的机会罢了。当年公司整体的加薪幅度为3％到9％，楼主的老板给楼主申请的9％的加薪，各级业务老板都审批通过了，居然在人事部复核的时候给打回来改到了6％，理由是楼主薪水已经够高了，不批准加那么多，最后一根稻草终于把楼主给激怒了，楼主决定去外面的世界看一看。。

你说的很对，新西兰这么个小小的岛国，的确市场不大，不过当地人的jobless却不仅仅是市场的原因，和懒惰也是有一定关联的，这个楼主可以在后边讨论。人生都需要一点点的luck，楼主也会在后边提到，的确楼主还是有一点点luck的。

还有就是车费，楼主以前用车全部实报实销，所有汽油票停车费直接贴上就批，当然保险维修罚款得自己掏，不过楼主知足。被兄弟公司接管之后就恶心了，报汽油费就记公里数，某年某月某日某时，从哪儿到哪儿，见谁何事公里数几何，虽说也都能编出来，但是恶心人啊，每个月都得花2－3个小时在那儿编这些纪录，凑够汽油票的钱，停车费也是事无巨细都得写清楚，这也是楼主不满的一个累计点。直到最后一根稻草。。还得往前说2年，话说楼主入职的时候是公司在中国办事处唯一一个员工，什么title也都无所谓了，有朋友开玩笑说是country manager，不过光杆司令啥权利没有，挂那唬人的名头不是骗鬼去么？楼主这么脚踏实地的人从来也都说自己就是小销售一个，后来公司扩张，上海招了一个人，楼主的title就换成华北区区域经理，分管长江以北。再后来上海区的销售干了两年跳槽跑了，楼主还记得那是一个大风雪的夜里，楼主正如蜗牛一般踟蹰在京通高速上，老板一个电话过来，虽说是蓝牙耳机接的，但是雪天路滑，一个分神还差点追尾，楼主一身冷汗，前后车的司机脸也吓的煞白，那大概就叫做不详的预兆吧，只是楼主当时还没有领悟到。。。

没图你说个啥  气的我手发抖！

LZ好早啊~【图片】

获得海外身份的方式有很多，最重要是找到适合自己的 || 回复猫咪姐姐:不知道我们这种办移民有用吗

如果没有新西兰本土的工作或学习经历，要做新西兰技术移民首先非常重要的一点是要保证自己的职业在紧缺职业列表上，否则基本免谈。

谢谢支持啦

兄弟公司人事经理对楼主这边薪酬待遇调整的第一步就是整体框架合同的更改，楼主原本的合同是一年12天年假，多工作一年加一天年假，貌似是到20天年假封顶，楼主因为离的还远，当时也没太关注过。兄弟公司的人事经理是紧随国家大政策的脚步，已然改称了5天年假，工作5年之后变为10天年假，中间不变，工作10年之后15天年假，中间不加。。　　楼主拿到合同之后立刻感觉不公，凭什么年假说减就减？就算要减也得给个说法，不能不明不白就改了，一点补偿没有，于是乎抗争半年，公司象征性地补了1000元一个月的薪水当作补偿，不过这还仅仅是开始。。紧接着就是对待遇方面的调整，楼主之前是手机话费上不封顶，随笔怎么花，当然楼主也不过份，每个月也就是几百最多不过上千。现在不都是包年送手机的套餐嘛，楼主当然都可着劲儿地选最贵的手机的套餐，反正这点钱都老美来说都不是个事儿，兄弟公司接管之后按照楼主的级别定了个400的标准，不许超。楼主立刻就不爽了，不过楼主也算老江湖了，抱怨之余也不会直接和领导对着干，但是出差的时候呢，就少接电话，尤其是老板电话，电话会议也不参加，美其名曰节约费用。楼主这种销售岗位，一个月有半个月在出差，时间一长，老板吃不消，沟通不畅不成啊，于是乎老板自动去把楼主的话费档提高到600，基本够用，也就这样。然后就是出差费用，以前楼主是4星5星宾馆随便选，当然楼主也不过份，基本维持在每天500左右的标准，从来老板都没说过什么。换到兄弟公司之后必须按照公司的签约宾馆入住，结果大多数都是又老又差的宾馆，还是有个级别档次，楼主这个级别的宾馆标准是400块，把楼主气的不行。楼主一方面还遵守标准，一方面也是寻找解决之道，终于等到大老板莅临巡视参加展会，楼主喜滋滋地按照标准给老板一行安排了公司签约的破宾馆。老板一进大堂就皱眉头，第二天就要求换宾馆，楼主就添油加醋地一通抱怨，说老板住的这还是好的，因为老板的报销级别高啊，楼主级别这么低住的就更破了，终于把老板感动了，说我们以后就不用按照兄弟公司的标准进行了，反正老板给签字，财务就得报销。。。

还没尝试就别否定自己啊，如果真的想就努力一把

好可爱啊！

IT边缘

楼主出国前在一个小外企驻中国的办事处，负责一方业务，虽然公司够不上500强，薪水开得也差强人意，北京这种人才济济的地方，年薪拿个小30万，各种开支公司都给报了，楼主也算小知足，短期内没有跳槽的想法，也就安安稳稳地在那家公司一干就是5年。基本上算楼主毕业之后做的最久的公司了，跟刚毕业时一到2年时间就心痒痒想跳槽相比较，真是不知道多稳定了。但是好景不长，公司其实之前就被一家集团公司收购了，但是最近2年开始有动作，集团公司用业务类似的另一家公司想要兼并这家小公司。那家公司在国内有200－300人的规模，而楼主当时工作的小公司只有猫鱼三两只。这也是为什么楼主干的那么稳定的原因之一，老板都在国外，自己业绩达标，是想在家睡觉也没人管，自己溜出去玩也没人管，那叫一个自由自在。自从母公司有里让兄弟公司吞并楼主所在的小公司的想法之后，日子就不那么舒服了，先是待遇上要和兄弟公司看齐，楼主这小30万年薪高人自是看不上眼里，但是兄弟公司的人事经理看见了可是牙根痒痒，他们一个分公司的办事处经理应该也不一定开到楼主这个薪水了，更不要说楼主这样的普通销售（楼主其实算大区销售经理的职务，但是公司小，手底一个人没有，所谓大区不过是区域而已，看上去和普通销售无差），兄弟公司普通销售答曰就是年薪10－15万左右吧，于是乎，磨刀霍霍想要向楼主开刀。。。

无图无真相啊